לוח אפשרויות קריירה - הדרך החכמה להייטק

דרישות:
ב. דרישות סף:
1. 12 שנות לימוד לפחות
2. ניסיון מקצועי של שנה לפחות בריכוז פעיליות
3. דובר השפה הרוסית ברמת שפת האם שליטה מלאה בדיבור, קרוא וכתוב.
המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.
מועמד של יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.
ג. כישורים נוספים:
1. תואר אקדמי המוכר ע"י המל"ג יתרון.
2. יכולת להעברת פעילות תרבותית חברתית לחברי המועדון.
3. הכרות עם מערכות ממוחשבות ורשתות חברתיות.
4. כושר ביטוי בכתב ובעל פה ברמה גבוהה.
5. יחסי אנוש ותקשורת בינאישית גבוהה.
6. ניסיון בעבודה עם אוכלוסייה בגיל השלישי יתרון.
7. היכרות עם יישומי ה"אופיס".
ד. כפיפות: מנהלת האגף לפעולות חברתיות.
ה. תנאי ההעסקה:
העובד יועסק במתח דרגות 7-9 בדרוג המנהלי או במתח דרגות 37-39 בדירוג המח"ר.
מספר משרות בחלקיות משרה, בהתאם לצרכי המערכת.
מועמד שיבחר ישובץ למערך החירום העירוני.
הערות כלליות:
בהתאם תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979, בקרב העובדים בעירייה, יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של בני שני המינים, של אנשים עם מוגבלות, של האוכלוסיה החרדית, של בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית ושל מי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה.
אי לכך, תינתן עדיפות בקבלה לעבודה באמצעות מכרז למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
על מנת להתאים את האבחון התעסוקתי למועמדים מקרב האוכלוסיות הזכאיות, חובה למלא את הסעיף הרלוונטי בסעיף ייצוג הולם.
ככל שאתה אדם עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, הנך זכאי לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת מוגבלותך, על מנת לאפשר לך לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
בחינת וזימון המועמד בפני ועדת המכרזים תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד ועמד בתנאי הסף כפי שפורסם במכרז וזאת עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של העיריה, צוות הגיוס ייצור עימך קשר על המשך התהליך.
תקופת 6 החודשים הראשונים בתפקיד, יהוו תקופת ניסיון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.