דרוש/ה מנהל /ת אגף הון אנושי.
תיאור התפקיד:
הובלת תהליכי גיוס הכוללים ניתוח צרכים, ניסוח הגדרות תפקיד, פרסום משרות, סינון ומיון קורות חיים, קשר שוטף עם המועמדים, ריכוז וועדות בוחנים והשתתפות בראיונות פרונטליים בהתאם לנהלי הרלב"ד ולהוראות ההסכם הקיבוצי.
הקמת מערך הדרכה בארגון הכולל ניתוח צרכי הדרכה, פיתוח עובדים/מנהלים וקביעת תכנית הכשרה שנתית מתאימה.
אחריות על תחום רווחת העובדים ובכלל זה פעילות גיבוש, ציון אירועים בחיי העובדים, גמלאים וחגים. גיבוש תכנית רווחה שנתית בהתאם לתקציב הן ברמה חטיבתית והן ברמת הארגון.
ביצוע פעולות שוטפות הכרוכות בפיתוח המשאב האנושי לאורך כל תקופת העסקתו של העובד לרבות ליווי מנהלים בארגון בתחומים הנוגעים למשאב האנושי, והכל בהתאם לחוקים, להוראות ולמדיניות הרלב"ד.
ריכוז עבודת ועדת הלימודים השנתית.
אחריות לתהליך הערכת עובדים ועובד מצטיין.
ביצוע פעולות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונים.
רמת התפקיד:
התפקיד הינו בדרגת מנהל אגף.
מקום העבודה – ירושלים
תאריך הגשת המועמדות: 26.5.25 00:00.
תיאור התפקיד:
הובלת תהליכי גיוס הכוללים ניתוח צרכים, ניסוח הגדרות תפקיד, פרסום משרות, סינון ומיון קורות חיים, קשר שוטף עם המועמדים, ריכוז וועדות בוחנים והשתתפות בראיונות פרונטליים בהתאם לנהלי הרלב"ד ולהוראות ההסכם הקיבוצי.
הקמת מערך הדרכה בארגון הכולל ניתוח צרכי הדרכה, פיתוח עובדים/מנהלים וקביעת תכנית הכשרה שנתית מתאימה.
אחריות על תחום רווחת העובדים ובכלל זה פעילות גיבוש, ציון אירועים בחיי העובדים, גמלאים וחגים. גיבוש תכנית רווחה שנתית בהתאם לתקציב הן ברמה חטיבתית והן ברמת הארגון.
ביצוע פעולות שוטפות הכרוכות בפיתוח המשאב האנושי לאורך כל תקופת העסקתו של העובד לרבות ליווי מנהלים בארגון בתחומים הנוגעים למשאב האנושי, והכל בהתאם לחוקים, להוראות ולמדיניות הרלב"ד.
ריכוז עבודת ועדת הלימודים השנתית.
אחריות לתהליך הערכת עובדים ועובד מצטיין.
ביצוע פעולות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונים.
רמת התפקיד:
התפקיד הינו בדרגת מנהל אגף.
מקום העבודה – ירושלים
תאריך הגשת המועמדות: 26.5.25 00:00.
דרישות:
תואר ראשון ממוסד מוכר להשכלה גבוהה בישראל במדעי החברה (לרבות מדעי ההתנהגות) או מינהל עסקים. תואר שני יתרון.
ניסיון משמעותי של 3 שנים לפחות בשניים או יותר מהתחומים הבאים, בארגון המונה 50 עובדים לפחות: (1) גיוס כח אדם, (2) הדרכת עובדים ופיתוח מנהלים (3) כתיבה ופיתוח של תכניות הכשרה.
ניסיון בהובלת פרויקטים בתחום רווחת העובדים.
ניסיון בניהול תקציבי הדרכה, רווחה ו/או פיתוח ארגוני.
ניסיון בתחומים הרלוונטיים בשרות הציבורי יתרון.
ידע בהוראות התקשי"ר – יתרון.
דרישות נוספות:
יחסי אנוש מעולים. כושר ניתוח מסמכים ונתונים. יכולת ראיון והערכת עובדים. יכולת הדרכה והנחיה. ראייה מערכתית ויכולת ללוות תהליכים רוחביים בארגון. כושר ביטוי מעולה בעל פה ובכתב בשפה העברית. בעל/ת שליטה מלאה בתוכנות office לרבות שליטה מלאה ב- excel. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תואר ראשון ממוסד מוכר להשכלה גבוהה בישראל במדעי החברה (לרבות מדעי ההתנהגות) או מינהל עסקים. תואר שני יתרון.
ניסיון משמעותי של 3 שנים לפחות בשניים או יותר מהתחומים הבאים, בארגון המונה 50 עובדים לפחות: (1) גיוס כח אדם, (2) הדרכת עובדים ופיתוח מנהלים (3) כתיבה ופיתוח של תכניות הכשרה.
ניסיון בהובלת פרויקטים בתחום רווחת העובדים.
ניסיון בניהול תקציבי הדרכה, רווחה ו/או פיתוח ארגוני.
ניסיון בתחומים הרלוונטיים בשרות הציבורי יתרון.
ידע בהוראות התקשי"ר – יתרון.
דרישות נוספות:
יחסי אנוש מעולים. כושר ניתוח מסמכים ונתונים. יכולת ראיון והערכת עובדים. יכולת הדרכה והנחיה. ראייה מערכתית ויכולת ללוות תהליכים רוחביים בארגון. כושר ביטוי מעולה בעל פה ובכתב בשפה העברית. בעל/ת שליטה מלאה בתוכנות office לרבות שליטה מלאה ב- excel. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
