בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) תש"ם 1979
ניתנה בזאת הודעה על הצורך באיוש משרה:
אחראי/ת תחזוקה בבי"ס
היקף משרה 100%
כפיפות: כפיפות ישירה: מנהלי בתי ספר / כפיפות מנהלית: מר יעקב כהן, מנהל אגף תפעול.
שכר/ מתח דרגות: 6-8 (מעל 20 כיתות).
תיאור המשרה:
שמירה על תחזוקה נאותה של ביה"ס וסביבתו. טיפול ומתן מענה לפניות בנושא ציוד, ניקיון, תחזוקה, תשתיות, ליקויים ותקלות בטיחות. פתיחה וסגירה של ביה"ס.
תחומי אחריות:
תחזוקה שוטפת: ביצוע תיקונים קלים (כגון: תיקון ידיות, החלפת מנעולים), החלפת נורות ותיקון תקלות חשמל קלות, טיפול בתקלות יומיומיות (כגון: טיפול בסתימות קלות בכיורים ואסלות), צביעה של כיתות מסדרונות וחללי עבודה פנימיים, שמירה על תקינות מערכות.
ניקיון ותברואה: פיקוח על ניקיון המבנה והחצר, אחריות על פינוי אשפה ומחזור.
בטיחות וביטחון: בדיקת תקינות מתקנים, תיאום מול גורמי האבטחה המוסדיים, וידוא תקינות מערכות כיבוי אש ועזרה ראשונה.
לוגיסטיקה: הכנת כיתות ואולמות לפעילויות, שינוע רהיטים קטנים כמו שולחנות וכיסאות, סיוע בארגון אירועים וטקסים, ניהול מלאי.
קשר עם גורמי חוץ: תיאום עם קבלני משנה ודיווח לרשות המקומית על תקלות משמעותיות.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
מאמץ פיזי.
עבודה עם ילדים.
סדר וארגון.
משמעת.
לויאליות ושמירה על דיסקרטיות.
תנאי סף:
12 שנות לימוד.
דרישות נוספות:
שפות: עברית ברמה טובה.
רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים תשס"א 2001.
מינהלה:
מועד אחרון להגשת מועמדות: 29/05/2025
תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד (כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות).
מתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
על המועמדים למלא את הקישור ע"י הקלקה על "הגשת מועמדות"
בקשות שיוגשו ללא מסמכים תומכים המוכיחים ניסיון תעסוקתי רלוונטי ותעודות השכלה התואמות לדרישות הסף, לא יתקבלו ולא יישקלו. רק מועמדים העומדים בקריטריונים יזכו למענה.
יש להגיש אישור העסקה רשמי מכל מעסיק קודם המאמת את פרטי הניסיון התעסוקתי, לרבות תאריכים מלאים (יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד, תחומי האחריות והיקף המשרה בכדי לעמוד בתנאי הסף בהתאם לדרישות התפקיד.
ככל שהמועמד/ת עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, יש לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת המוגבלות, על מנת לאפשר לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
מועמד/ת שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.
עפ"י תקנות המכרזים תש"ם 1979, 25א מיון מקדים – במקרה של ריבוי מועמדים (לאחר התרשמות הועדה המקצועית), תהא העיריה רשאית לבחור מבין המועמדים לכל הפחות 8 מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד יוזמנו להופיע בפני ועדת הבחינה.
ציון הסף (80) יקבע עפ"י אמות המידה ומשקלן (השכלה-20, ניסיון תעסוקתי-30, המלצות ותעודות-10, התרשמות-40)
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
