ניהול תהליך השכר מקצה לקצה כולל הכנת משכורות, דיווחים לרשויות ומעקב אחר זכויות העובדים.
אחריות על מעקב וניהול שעות נוכחות, חופשות ודיווחי מחלה.
עבודה שוטפת מול גורמים פנים-ארגוניים וחוץ-ארגוניים כגון: מחלקת משאבי אנוש, יועצי מס, חברות ביטוח וגופים ממשלתיים.
קליטת חשבוניות, תשלומים, התאמות בנקים וסגירת פקודות שכר במסגרת הנהלת החשבונות.
הפקת דו"חות שכר שוטפים ודוחות ניהוליים במערכת ה ERP
עדכון ויישום שינויים בחקיקה ובתקנות דיני העבודה והביטוח הפנסיוני.
אחריות על מעקב וניהול שעות נוכחות, חופשות ודיווחי מחלה.
עבודה שוטפת מול גורמים פנים-ארגוניים וחוץ-ארגוניים כגון: מחלקת משאבי אנוש, יועצי מס, חברות ביטוח וגופים ממשלתיים.
קליטת חשבוניות, תשלומים, התאמות בנקים וסגירת פקודות שכר במסגרת הנהלת החשבונות.
הפקת דו"חות שכר שוטפים ודוחות ניהוליים במערכת ה ERP
עדכון ויישום שינויים בחקיקה ובתקנות דיני העבודה והביטוח הפנסיוני.
דרישות:
ניסיון של לפחות שלוש שנים כחשב/ת שכר חובה.
תעודת חשב/ת שכר מוסמך/ת חובה
הנהלת חשבונות סוג 2 יתרון
ידע מעמיק בדיני עבודה ובתחום הפנסיה חובה
שליטה מלאה בתוכנות Office, בדגש על Excel.
יכולת עבודה עצמאית לצד שיתוף פעולה בצוות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
ניסיון של לפחות שלוש שנים כחשב/ת שכר חובה.
תעודת חשב/ת שכר מוסמך/ת חובה
הנהלת חשבונות סוג 2 יתרון
ידע מעמיק בדיני עבודה ובתחום הפנסיה חובה
שליטה מלאה בתוכנות Office, בדגש על Excel.
יכולת עבודה עצמאית לצד שיתוף פעולה בצוות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
