לוח אפשרויות קריירה - הדרך החכמה להייטק

תיאור תפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות.

תחומי אחריות:
1. מיון וגיוס עובדים לרשות.
2. קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית.
3. בדיקה ומעקב אחר תקני משאבי האנוש ברשות.
4. ריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון.
5. תיאום תהליכים ארגוניים.
6. מעקב אחר מערך הנוכחות.
7. מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
8. ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבל ביחידת משאבי אנוש.
9. מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
10. טיפול בסיום העסקת עובד בהתאם להנחיות מנהל היחידה.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות.