למרכז קהילתי בראש העין דרוש/ה סגן/ית מנהל מחלקה משאבי אנוש.
תחומי אחריות עיקריים:
סיוע למנהל אגף כספים, רכש ומשאבי אנוש בתכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי בחברה.
פיקוח, בקרה ומעקב אחר תהליכי איתור, מיון, גיוס וקליטה של עובדים לחברה.
אחריות על ניהול תקני של משאבי האנוש בחברה תוך שמירה על ככלי חוקת עבודה.
קידום מערך ההדרכה בחברה,
טיפול תחום רווחת העובדים בארגון.
אחריות על מערך דיווחי הנוכחות של עובדי החברה.
סיוע בכל הנוגע בטיפול בסיום העסקת עובדי החברה.
ניהול יחסי העבודה בחברה.
טיפול בנושאים רוחביים וקידום תהליכים אירגוניים לשיפורי חיי העובד בארגון.
ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י מנהל אגף משאבי אנוש ו/א מנכ"ל החברה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לחברה.
איזון בין צרכי החברה לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ב חברה.
הנחיה וליווי של מנהלים ועמיתים בארגון.
עבודה עם ממשקים רבים, בחברה ומחוצה לה.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
עבודה בתנאי לחץ.
היקף משרה: 100% משרה.
כפיפות: מנהל אגף כספים, רכש ומשאבי אנוש.
תחילת עבודה: מיידית.
ימי/שעות עבודה: נדרשת נכונות לעבודה בשעות מרובות כולל שעות לא שגרתיות (משרת אמון).
דרגת המשרה ודירוגה: 41-43 בדירוג המח"ר/ חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
תאריך הגשת המועמדות: 10.6.25 00:00.
תחומי אחריות עיקריים:
סיוע למנהל אגף כספים, רכש ומשאבי אנוש בתכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי בחברה.
פיקוח, בקרה ומעקב אחר תהליכי איתור, מיון, גיוס וקליטה של עובדים לחברה.
אחריות על ניהול תקני של משאבי האנוש בחברה תוך שמירה על ככלי חוקת עבודה.
קידום מערך ההדרכה בחברה,
טיפול תחום רווחת העובדים בארגון.
אחריות על מערך דיווחי הנוכחות של עובדי החברה.
סיוע בכל הנוגע בטיפול בסיום העסקת עובדי החברה.
ניהול יחסי העבודה בחברה.
טיפול בנושאים רוחביים וקידום תהליכים אירגוניים לשיפורי חיי העובד בארגון.
ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י מנהל אגף משאבי אנוש ו/א מנכ"ל החברה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לחברה.
איזון בין צרכי החברה לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ב חברה.
הנחיה וליווי של מנהלים ועמיתים בארגון.
עבודה עם ממשקים רבים, בחברה ומחוצה לה.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
עבודה בתנאי לחץ.
היקף משרה: 100% משרה.
כפיפות: מנהל אגף כספים, רכש ומשאבי אנוש.
תחילת עבודה: מיידית.
ימי/שעות עבודה: נדרשת נכונות לעבודה בשעות מרובות כולל שעות לא שגרתיות (משרת אמון).
דרגת המשרה ודירוגה: 41-43 בדירוג המח"ר/ חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
תאריך הגשת המועמדות: 10.6.25 00:00.
דרישות:
תנאי סף – השכלה:
תושב ואזרח ישראל אשר עומד בכל התנאים המקדמיים המצטברים הבאים.
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים:
משאבי אנוש.
ייעוץ ארגוני.
פיתוח ארגוני.
הנדסת תעשייה וניהול.
מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע"ג-.2012
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
תנאי סף ניסיון מקצועי וניהולי:
א. ניסיון מקצועי של 2 שנים לפחות, במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
2 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
תכונות וכישורים נדרשים
א. שליטה מלאה בשפה העברית.
ב. היכרות עם תוכנות אופיס, אקסל ותוכנות השכר. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תנאי סף – השכלה:
תושב ואזרח ישראל אשר עומד בכל התנאים המקדמיים המצטברים הבאים.
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים:
משאבי אנוש.
ייעוץ ארגוני.
פיתוח ארגוני.
הנדסת תעשייה וניהול.
מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע"ג-.2012
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
תנאי סף ניסיון מקצועי וניהולי:
א. ניסיון מקצועי של 2 שנים לפחות, במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
2 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
תכונות וכישורים נדרשים
א. שליטה מלאה בשפה העברית.
ב. היכרות עם תוכנות אופיס, אקסל ותוכנות השכר. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
