זהו פרויקט אסטרטגי ומשמעותי של החלפת מערכת השכר והנוכחות של הבנק, פרויקט מורכב, מרובה ממשקים בעל השפעה רחבה וסביבת עבודה מרתקת בבנק ישראל.
זוהי הזדמנות לחשבי/ות שכר עם תואר אקדמי לקחת חלק באתגר משמעותי בקריירה המאפשר להוביל תהליכים מורכבים ולצבור ניסיון משמעותי בתחום.
תיאור התפקיד:
1. הסבת נתונים למערכת חדשה, וביצוע בדיקות קבלה ושמירתם במערכת פנימית.
2. אפיון סמלי שכר, הטבות ופנסיה לטובת כתיבת תורת שכר.
3. הקמה וניהול מערכת לניהול הסכמים קיבוציים
4. הכנת חומרים, נתונים ומצגות למנהלת היחידה אודות סטטוס התקדמות המכרז.
5. טיוב נתונים במערכת השכר.
6. ביצוע תהליך תשלום שכר והטבות שכר לעובדי בנק ישראל, ובקרה על התהליך.
7. ביצוע חישובי שכר וחישובים כלכלים ובקרות על נתונים ודיווחים
8. יישום הסכמים קיבוציים בתחום הפנסיה והתאמת מערכות השכר.
9. יישום כללי רגולציה הקשורים לשכר ולעובדים
10. ידע בדיני עבודה ובחוקי פנסיה, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכד'.
11. ייזום ושיפור תהליכי עבודה וזרימת מידע בתחום השכר
12. מתן שירות ומענה מקצועי לעובדי הבנק בנושאי שכר ובנושאים רלוונטיים נוספים, כגון: קרנות פנסיה, קרנות השתלמות וכד'.
13. סיוע במגוון משימות שוטפות נוספות ביחידה, לפי צורך
14. משרה זמנית, לתקופה של שנה עם אופציה להארכה.
1. תואר אקדמי ראשון מוכר חובה, תואר אקדמי בתחומי כלכלה / ניהול / מנהל עסקים / חשבונאות – יתרון.
2. קורס חשבי שכר בכירים- יתרון
3. יכולת עבודה בסביבה ממוחשבת.
4. שליטה מלאה בכלי office, דגש על excel ו-power-point.
5. הכרות עם תחום השכר, דיני עבודה – יתרון
6. יכולת ניסוח גבוהה בשפה העברית.
7. יכולת למידה גבוהה, מוטיבציה ודינמיות.
8. יחסי אנוש טובים מאוד.
הערות:
– תהליך המיון למשרה מתבצע במקביל למועד פרסומה;
– ההעסקה תהיה על-פי חוזה מיוחד לעובדים/ות ארעיים/ות, לתקופה זמנית של שנה וחצי עם אופציה להארכה;
– רק פניות מתאימות ייענו;
– הבנק ישקול בחיוב מתן העדפה לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם, בהתאם לכללים המקובלים, ולפיכך המועמד/ת רשאי/ת לציין זאת בשדה הייעודי בטופס הגשת המועמדות.
– המועמדים/ות הסופיים/ות יתכן ויעברו בחינות התאמה למשרה;
– הבנק שומר את המידע בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות ולפי כל דין.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
