לוח אפשרויות קריירה - הדרך החכמה להייטק

• ניהול מחלקת השכר לחברה המעסיקה כ-3,000 עובדים בשנה.
• ניהול צוות של כעשר חשבות/רכזות שכר.
• ניהול אגף ביקורות בהתאם לחוק הגברת האכיפה.
• ניהול, ניתוח ובקרה אחר תשלומים.
• ניהול פנסיות העובדים ועבודה מול מתפעלים פנסיוניים.
• ניהול ופיתוח מערכת השכר והנוכחות והטמעתם.
• אפיון רכיבי והסכמי שכר שונים.
• שידור משכורות מקצה לקצה; אחריות על תשלומי פרט וכלל.
• עדכון בחידושי חקיקה והטמעה במערכת השכר.
• אחריות ניהולית החל משלב קליטת העובד ועד סיומו.
• התנהלות מול צד ג', כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי, חברות ביטוח וכיו"ב.