טיפול בכל מחזור חיי העובד לרבות דיני עבודה, רווחת עובדים, גיוס עובדים, הדרכות, שכר, תנאי עבודה וסביבת עבודה.
קליטת עובדים וסיומי העסקה טיפול מול העובדים, מנהלים ומחלקת שכר.
נוכחות עובדים עבודה שוטפת יום יומית אחר מעקב ועדכון נוכחות עובדים במערכת הנוכחות.
ניהול ותפעול מדיניות רווחה בחברה.
הערכת עובדים ומשובים קידום התהליך מול מנהלים והעובדים.
עבודה מול מחלקת לשכר הכנת המסמכים הנדרשים לשכר כגון: פנסיה, חופשה, מחלה, אבל, לידה, החזרי נסיעות, בונוסים, עדכונים לשכר, קליטות/ עזיבות עובדים וכדומה.
*תפקיד כפונקציה יחידה בחברה.
קליטת עובדים וסיומי העסקה טיפול מול העובדים, מנהלים ומחלקת שכר.
נוכחות עובדים עבודה שוטפת יום יומית אחר מעקב ועדכון נוכחות עובדים במערכת הנוכחות.
ניהול ותפעול מדיניות רווחה בחברה.
הערכת עובדים ומשובים קידום התהליך מול מנהלים והעובדים.
עבודה מול מחלקת לשכר הכנת המסמכים הנדרשים לשכר כגון: פנסיה, חופשה, מחלה, אבל, לידה, החזרי נסיעות, בונוסים, עדכונים לשכר, קליטות/ עזיבות עובדים וכדומה.
*תפקיד כפונקציה יחידה בחברה.
דרישות:
תואר ראשון חובה, תואר שני יתרון.
ניסיון מעשי של שנתיים ומעלה בתפקיד ניהול משאבי אנוש/ ניהול גיוס בארגון חובה.
ידע וניסיון במגוון תחומי משאבי אנוש: דיני עבודה, גיוס, רווחה, פרט, ופיתוח ארגוני.
ניסיון בעולמות התעשייה יתרון.
שליטה במערכות נוכחות ושכר. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תואר ראשון חובה, תואר שני יתרון.
ניסיון מעשי של שנתיים ומעלה בתפקיד ניהול משאבי אנוש/ ניהול גיוס בארגון חובה.
ידע וניסיון במגוון תחומי משאבי אנוש: דיני עבודה, גיוס, רווחה, פרט, ופיתוח ארגוני.
ניסיון בעולמות התעשייה יתרון.
שליטה במערכות נוכחות ושכר. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
