תיאור התפקיד:
– שכר הכרת הסכמי העסקה, מערכת השכר וביצוע שכר חודשי.
– קליטה וסיום קבלת עובדים חדשים וסיומי העסקה (כולל טופס 161 מקוון).
– פנסיה, פיצויים וקרנות שונות.
– תשלומים לקופות.
– רגולציה דיווח שוטף לביטוח לאומי ורשויות המס.
– הכנה והפקת דוחות ממערכת השכר לצורך בקרה ובדיקות.
– מתן מענה לעובדים ומנהלים בנושאים הרלוונטיים.
– שכר הכרת הסכמי העסקה, מערכת השכר וביצוע שכר חודשי.
– קליטה וסיום קבלת עובדים חדשים וסיומי העסקה (כולל טופס 161 מקוון).
– פנסיה, פיצויים וקרנות שונות.
– תשלומים לקופות.
– רגולציה דיווח שוטף לביטוח לאומי ורשויות המס.
– הכנה והפקת דוחות ממערכת השכר לצורך בקרה ובדיקות.
– מתן מענה לעובדים ומנהלים בנושאים הרלוונטיים.
כפיפות:
למנהלת הכספים וכ"א במרכז הקהילתי.
זמינות: מיידית
היקף משרה: 100%
דרישות:
-חשב/ת שכר בכיר חובה.
– תואר ראשון- יתרון.
– ניסיון כחשב/ת שכר של 3 שנים בארגון של מעל 300 עובדים, עם סוגי הסכמים שונים, עובדים שעתיים/ חודשיים /גלובליים חובה.
– שליטה בתוכנות שכר הרגל-חובה.
– שליטה מעולה בתוכנת אקסל.
– יכולת עבודה באופן עצמאי, שירותיות גבוהה, דיסקרטיות, אמינות, דייקנות, יוזמה, ארגון ויסודיות.
-יתרון לעובדה באירגונים ציבוריים הדומים למרכז קהילתי.
– המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
-חשב/ת שכר בכיר חובה.
– תואר ראשון- יתרון.
– ניסיון כחשב/ת שכר של 3 שנים בארגון של מעל 300 עובדים, עם סוגי הסכמים שונים, עובדים שעתיים/ חודשיים /גלובליים חובה.
– שליטה בתוכנות שכר הרגל-חובה.
– שליטה מעולה בתוכנת אקסל.
– יכולת עבודה באופן עצמאי, שירותיות גבוהה, דיסקרטיות, אמינות, דייקנות, יוזמה, ארגון ויסודיות.
-יתרון לעובדה באירגונים ציבוריים הדומים למרכז קהילתי.
– המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
