דרוש/ה מנהל /ת יחידת ניהול ההון האנושי.
שעור המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
– מנהל /ת התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.
– תכנון אסטרטגי של מערך ההון האוני ברשות.
– ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
– ניהול מערך ההדרכה ברשות.
– ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
– ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
– ניהול מערך הכשרת העובדים.
– ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
– ניהול יחסי העבודה ברשות.
– טיפול בסיום העסקת העובדים ברשות.
– ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
שעור המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
– מנהל /ת התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.
– תכנון אסטרטגי של מערך ההון האוני ברשות.
– ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
– ניהול מערך ההדרכה ברשות.
– ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
– ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
– ניהול מערך הכשרת העובדים.
– ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
– ניהול יחסי העבודה ברשות.
– טיפול בסיום העסקת העובדים ברשות.
– ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
ההצעות תוגשנה, במסירה ידנית במשרדי מחלקת משאבי אנוש בטורעאן,
ברחוב אבן סינא בשעות העבודה.
תאריך הגשת המועמדות: 3/7/2025 עד השעה 14:00.
דרישות:
השכלה דרישות התפקיד:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים:משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח
ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגוני.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג.
.2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, ומעבר שלוש
בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר.
קורסים והכשרות מקצועיות:
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים
מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור..
ניסיון מקצועי:
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית – ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות,במהלך 6 השנים
שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי
האנוש, פיתוח,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור הנדסאי רשום ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון
להגשת הצעות למכרז,באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני
,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור טכנאי רשום ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות,במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון
להגשת הצעות למכרז,באחד או יותר מהתחומים הבאים:בתחומי משאבי אנוש,פיתוח ארגוני,
ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
ניסיון ניהולי:
שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
– איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
– ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
– הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
– עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
– יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
– עבודה בתנאי לחץ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
השכלה דרישות התפקיד:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים:משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח
ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגוני.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג.
.2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, ומעבר שלוש
בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר.
קורסים והכשרות מקצועיות:
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים
מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור..
ניסיון מקצועי:
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית – ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות,במהלך 6 השנים
שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי
האנוש, פיתוח,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור הנדסאי רשום ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון
להגשת הצעות למכרז,באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני
,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור טכנאי רשום ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות,במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון
להגשת הצעות למכרז,באחד או יותר מהתחומים הבאים:בתחומי משאבי אנוש,פיתוח ארגוני,
ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
ניסיון ניהולי:
שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
– איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
– ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
– הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
– עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
– יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
– עבודה בתנאי לחץ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
