אחריות על עיצוב, גיבוש והובלת אסטרטגיית הלמידה בתאגיד, מתוך מטרה לחזק את היכולות המקצועיות, הניהוליות והארגוניות של כלל העובדים והמנהלים בהתאם ליעדים הארגוניים.
– איתור וזיהוי צרכי למידה ארגוניים ופרטניים – בשיתוף עם מנהלי חטיבות, HRBPs ועובדים מהשטח.
– גיבוש תכנית למידה שנתית ורב-שנתית – המשקפת את יעדי התאגיד, צרכים עתידיים ויכולות ליבה.
– פיתוח חוויות למידה מותאמות-אדם – כולל סדנאות, הכשרות דיגיטליות, למידה היברידית, מיקרו-למידה ו-Peer Learning.
– שילוב טכנולוגיות מתקדמות בלמידה – למידה מבוססת AI, מערכות LMS חכמות, מערכות משוב וניתוח ביצועים.
– אחריות על מדידה והערכת אפקטיביות – בניית KPIs ללמידה, ניתוח נתונים ותיקוף ROI של תכניות הדרכה.
– עיצוב תהליכי פיתוח ניהולי – יצירת מסלולים למנהלים בכל הדרגים, הכשרות למנהיגות משתפת, וחיזוק יכולות ניהול רלוונטיות לעולם משתנה.
– הטמעת תרבות של למידה מתמשכת – הובלת שינוי תרבותי המעודד סקרנות, התפתחות מקצועית, ועצמאות בלמידה.
– איתור וזיהוי צרכי למידה ארגוניים ופרטניים – בשיתוף עם מנהלי חטיבות, HRBPs ועובדים מהשטח.
– גיבוש תכנית למידה שנתית ורב-שנתית – המשקפת את יעדי התאגיד, צרכים עתידיים ויכולות ליבה.
– פיתוח חוויות למידה מותאמות-אדם – כולל סדנאות, הכשרות דיגיטליות, למידה היברידית, מיקרו-למידה ו-Peer Learning.
– שילוב טכנולוגיות מתקדמות בלמידה – למידה מבוססת AI, מערכות LMS חכמות, מערכות משוב וניתוח ביצועים.
– אחריות על מדידה והערכת אפקטיביות – בניית KPIs ללמידה, ניתוח נתונים ותיקוף ROI של תכניות הדרכה.
– עיצוב תהליכי פיתוח ניהולי – יצירת מסלולים למנהלים בכל הדרגים, הכשרות למנהיגות משתפת, וחיזוק יכולות ניהול רלוונטיות לעולם משתנה.
– הטמעת תרבות של למידה מתמשכת – הובלת שינוי תרבותי המעודד סקרנות, התפתחות מקצועית, ועצמאות בלמידה.
דרישות:
תנאי הסף
– תואר אקדמי ממוסד אקדמי המוכר ע"י המל"ג או הגף להערכת תארים מחו"ל במשרד החינוך.
– ניסיון של 5 שנים לפחות בעבודת משאבי אנוש, פיתוח ארגוני ו/או הדרכה – מתוכן שנתיים בפיתוח הדרכה בארגון המונה 100 עובדים לפחות.
– ניסיון מוכח באיתור צרכים, בניית תוכניות הדרכה והובלת תהליכי למידה.
– נדרשת שליטה מלאה ביישומי אופיס לרבות עבודה עם דוחות ומצגות.
*. תינתן משימה מקצועית לבחינת ההתאמה.
תנאי הסף
– תואר אקדמי ממוסד אקדמי המוכר ע"י המל"ג או הגף להערכת תארים מחו"ל במשרד החינוך.
– ניסיון של 5 שנים לפחות בעבודת משאבי אנוש, פיתוח ארגוני ו/או הדרכה – מתוכן שנתיים בפיתוח הדרכה בארגון המונה 100 עובדים לפחות.
– ניסיון מוכח באיתור צרכים, בניית תוכניות הדרכה והובלת תהליכי למידה.
– נדרשת שליטה מלאה ביישומי אופיס לרבות עבודה עם דוחות ומצגות.
*. תינתן משימה מקצועית לבחינת ההתאמה.
תנאים נוספים המהווים יתרון
– ניסיון בעבודה עם מערכות למידה דיגיטליות וכלי הדרכה מתקדמים.
– ניסיון בניהול תקציב.
– ניסיון במגזר הציבורי.
– ניסיון בSAP.
תנאי המשרה
ההעסקה במשרה מלאה. תיתכן אפשרות לשינוי בהיקף המשרה בכפוף לצרכי המערכת.
אתר העבודה: ירושלים, תידרש הגעה לאתרים נוספים בהתאם לצורך.
מועד אחרון להגשת מועמדות: 03/06/2025 המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
