דרוש/ה מנהל /ת מחלקת צעירים.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
המנהל/ת יוביל, יתכנן ויוציא לפועל את מכלול האסטרטגיות לצעירים ברשות המקומית.
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית
ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות
המקומית והוצאתה לפועל,בשגרה ובחירום.
ליזום הפעלה וביצוע של תכניות בהתאם לחזון המרכז ועל פי תכניות עבודה.
לשים את תחום הצעירים על סדר היום הרשותי ולאפשר מיצוי של כלל תחומי העשייה
לטובת צעירים ברשות.
ניהול כולל של הפעילויות והאירועים לצעירים בתחומי פיתוח קריירה ופיתוח קהילה.
עיקרי התפקיד ותחומי אחריות:
סיוע בגיבוש תוכנית עבודה בתחום הצעירים)גילאי 18-35(.
גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
קידום ועידוד יוזמות. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים. הענקת מענים מגוונים להכוונת צעירים בצמתי החיים הרלוונטיים: קהילה, קריירה, השכלה, הורות צעירה, התנהלות כלכלית, בנייה, מגורים ופנאי.
יצירה ושימור שיתופי פעולה עם גורמים ממשלתיים, מוניציפלים ופילנתרופים.
ניהול תקציב המרכז ומעקב אחר ביצועו המאוזן.
גיוס משאבים להגדלת הבסיס הכלכלי של המרכז.
תכנון, כתיבה והוצאה לפועל של תוכנית עבודה לרבות עמידה ביעדים.
הגשת דוחות תקופתיים.
הקמה וריכוז ועדת היגוי יישובית/ועד מנהל מלווה.
קיום קשרים וניהול מו"מ עם גורמים ציבוריים וממלכתיים לשם קידום הפעילות במרכז.
איתור תחומי ליבה חדשים למרכז ופיתוח שירותים בתחומי ליבה קיימים.
ניהול והובלת צוות העובדים בתחום הצעירים, גיוס ומיון, הנחיה וליווי הערכה ובקרה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.06.2025 00:00.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
המנהל/ת יוביל, יתכנן ויוציא לפועל את מכלול האסטרטגיות לצעירים ברשות המקומית.
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית
ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות
המקומית והוצאתה לפועל,בשגרה ובחירום.
ליזום הפעלה וביצוע של תכניות בהתאם לחזון המרכז ועל פי תכניות עבודה.
לשים את תחום הצעירים על סדר היום הרשותי ולאפשר מיצוי של כלל תחומי העשייה
לטובת צעירים ברשות.
ניהול כולל של הפעילויות והאירועים לצעירים בתחומי פיתוח קריירה ופיתוח קהילה.
עיקרי התפקיד ותחומי אחריות:
סיוע בגיבוש תוכנית עבודה בתחום הצעירים)גילאי 18-35(.
גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
קידום ועידוד יוזמות. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים. הענקת מענים מגוונים להכוונת צעירים בצמתי החיים הרלוונטיים: קהילה, קריירה, השכלה, הורות צעירה, התנהלות כלכלית, בנייה, מגורים ופנאי.
יצירה ושימור שיתופי פעולה עם גורמים ממשלתיים, מוניציפלים ופילנתרופים.
ניהול תקציב המרכז ומעקב אחר ביצועו המאוזן.
גיוס משאבים להגדלת הבסיס הכלכלי של המרכז.
תכנון, כתיבה והוצאה לפועל של תוכנית עבודה לרבות עמידה ביעדים.
הגשת דוחות תקופתיים.
הקמה וריכוז ועדת היגוי יישובית/ועד מנהל מלווה.
קיום קשרים וניהול מו"מ עם גורמים ציבוריים וממלכתיים לשם קידום הפעילות במרכז.
איתור תחומי ליבה חדשים למרכז ופיתוח שירותים בתחומי ליבה קיימים.
ניהול והובלת צוות העובדים בתחום הצעירים, גיוס ומיון, הנחיה וליווי הערכה ובקרה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.06.2025 00:00.
דרישות:
תנאי סף-השכלה ודרישות מקצועיות:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
תינתן עדיפות לבעל תואר אקדמי שני בתחומי החברה, מדיניות ציבורית, עבודה סוציאלית
ומדעי ההתנהגות.
או תעודת סמיכות לרבנות "יורה יורה"לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18
ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר) או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג.2012
ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל: 4 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
עבוד הנדסאי רשום: 5 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
עבור טכנאי רשום: 6 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
דרישות וכישורים:
ישומי מחשב: היכרות עם תוכנות Office.
ניסיון מוכח בניהול תקציב ובקרה – חובה.
תכנון,כתיבה והוצאה לפועל של תכניות עבודה לרבות עמידה ביעדים – יתרון.
היכרות עם הקהילה, קהלי היעד והשירותים המוניציפאליים בישוב – יתרון.
ניסיון ביזום הפעלה וניהול פרויקטים חברתיים – חובה.
בעל/ת אוריינטציה קהילתית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תנאי סף-השכלה ודרישות מקצועיות:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
תינתן עדיפות לבעל תואר אקדמי שני בתחומי החברה, מדיניות ציבורית, עבודה סוציאלית
ומדעי ההתנהגות.
או תעודת סמיכות לרבנות "יורה יורה"לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18
ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר) או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג.2012
ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל: 4 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
עבוד הנדסאי רשום: 5 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
עבור טכנאי רשום: 6 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
דרישות וכישורים:
ישומי מחשב: היכרות עם תוכנות Office.
ניסיון מוכח בניהול תקציב ובקרה – חובה.
תכנון,כתיבה והוצאה לפועל של תכניות עבודה לרבות עמידה ביעדים – יתרון.
היכרות עם הקהילה, קהלי היעד והשירותים המוניציפאליים בישוב – יתרון.
ניסיון ביזום הפעלה וניהול פרויקטים חברתיים – חובה.
בעל/ת אוריינטציה קהילתית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
