לחברה קמעונאית מובילה דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש להחלפה לחופשת לידה, עם אופציה לקליטה בהמשך.
התפקיד כולל ניהול מלא של תחום משאבי האנוש בחברה, ליווי המנהלים והעובדים, יישום תהליכי HR, ניהול יחסי עבודה, אחריות על גיוס והטמעת תהליכים ארגוניים.
תחומי אחריות:
ניהול מערך משאבי האנוש בחברה, תוך כפיפות ישירה למנכ"ל.
ניהול והובלת תהליכי גיוס ואיתור מועמדים בהתאם לצורכי החברה.
עבודה שוטפת מול ועד עובדים ויישום הסכמים קיבוציים.
ליווי וייעוץ למנהלים בכל הקשור למשאב האנושי, כולל דיני עבודה, שימור עובדים ושיפור תהליכים.
אחריות על פיתוח ארגוני, רווחה והדרכה.
הובלת תהליכי שינוי ויישום מדיניות משאבי אנוש בחברה.
ניהול הקשרים מול גורמים חיצוניים, כגון משרדי ממשלה, יועצים משפטיים וגופי רגולציה
התפקיד כולל ניהול מלא של תחום משאבי האנוש בחברה, ליווי המנהלים והעובדים, יישום תהליכי HR, ניהול יחסי עבודה, אחריות על גיוס והטמעת תהליכים ארגוניים.
תחומי אחריות:
ניהול מערך משאבי האנוש בחברה, תוך כפיפות ישירה למנכ"ל.
ניהול והובלת תהליכי גיוס ואיתור מועמדים בהתאם לצורכי החברה.
עבודה שוטפת מול ועד עובדים ויישום הסכמים קיבוציים.
ליווי וייעוץ למנהלים בכל הקשור למשאב האנושי, כולל דיני עבודה, שימור עובדים ושיפור תהליכים.
אחריות על פיתוח ארגוני, רווחה והדרכה.
הובלת תהליכי שינוי ויישום מדיניות משאבי אנוש בחברה.
ניהול הקשרים מול גורמים חיצוניים, כגון משרדי ממשלה, יועצים משפטיים וגופי רגולציה
דרישות:
ניסיון של לפחות 4 שנים בתפקיד של מנהלת משאבי אנוש- חובה.
ניסיון מחברה קמעונאית- חובה.
ניסיון בעבודה עם הסכם קיבוצי וועד עובדים- חובה.
ניסיון משמעותי בגיוס עובדים- חובה.
ניסיון בעבודה תחת כפיפות ישירה למנכ"ל- חובה.
יכולות בינאישיות גבוהות, חשיבה אסטרטגית, יוזמה ויכולת הנעה עצמאית.
הכרות מעמיקה עם דיני עבודה ורגולציה בתחום התעסוקה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
ניסיון של לפחות 4 שנים בתפקיד של מנהלת משאבי אנוש- חובה.
ניסיון מחברה קמעונאית- חובה.
ניסיון בעבודה עם הסכם קיבוצי וועד עובדים- חובה.
ניסיון משמעותי בגיוס עובדים- חובה.
ניסיון בעבודה תחת כפיפות ישירה למנכ"ל- חובה.
יכולות בינאישיות גבוהות, חשיבה אסטרטגית, יוזמה ויכולת הנעה עצמאית.
הכרות מעמיקה עם דיני עבודה ורגולציה בתחום התעסוקה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
