דרוש/ה מנכ"ל/ית עירייה.
היקף המשרה: 100% משרה מלאה
תיאור התפקיד:
ייעוד:
הוצאה לפועל של מדיניות ראש הרשות ונבחריה וניהול כל האגפים והמחלקות ברשות, עובדי הרשות
ומשאביה, תוך שמירה על הוראות הדין הקיים, בהתאם להטלת תפקידים והאצלת סמכויות על ידי ראש
הרשות.
מילוי תפקידים עפ"י דין.
תחומי אחריות:
תרגום חזון ראש הרשות ומליאת המועצה לאסטרטגיה רשותית.
ניהול שוטף של פעילות הרשות. ניהול ההון האנושי ברשות. ראש מטה הרשות בחירום.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
הבסיס החוקי: פקודת העיריות ]נוסח חדש[)להלן: "פקודת העיריות"(. יובהר, כי אם ראש העירייה ימנה מנכ"ל 1ימלא הוא את תפקידי המזכיר ויינתנו לו כל סמכויות המזכיר על פי חוק.
בהקשר זה יודגש, כי התפקידים אשר מנויים בפקודת העיריות לגבי מזכיר יוצגו במסגרת הגדרת תפקיד של מנכ"ל.
תרגום חזון והחלטות ראש הרשות ומליאת המועצה לאסטרטגיה רשותית
גיבוש מדיניות העבודה של הרשות בהתאם לחזון ראש הרשות ונבחריה.
זיהוי והבחנה בין תחומים המחייבים פרספקטיבה ארוכת טווח המאופיינים בחשיבה רב-שנתית
לבין תחומים הדורשים היענות שנתית.
תרגום החזון למטרות שנתיות ורב שנתיות שינחו את פעילות הרשות.
מיפוי וניתוח המצב הקיים ביחס למטרות שהוגדרו.
קביעת יעדים שנתיים מדידים, תוצאתיים וספציפיים ביחס לחזון ולמטרות.
התווית תוכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות מקושרות תקציב בשיתוף מנהלי האגפים וגזבר הרשות
בהתבסס על המטרות והיעדים שנקבעו. במועצות אזוריות יש להתוות את התוכניות גם בשיתוף
ראשי הוועדים המקומיים.
סיוע וליווי תהליך גיבוש הצעת התקציב של הרשות, בתכנון ובניהול התקציב כך שיעמוד בהלימה
לחזון ולמטרות.
ניהול שוטף של פעילות הרשות.
תאריך הגשת המועמדות: 20.06 13:00:00
היקף המשרה: 100% משרה מלאה
תיאור התפקיד:
ייעוד:
הוצאה לפועל של מדיניות ראש הרשות ונבחריה וניהול כל האגפים והמחלקות ברשות, עובדי הרשות
ומשאביה, תוך שמירה על הוראות הדין הקיים, בהתאם להטלת תפקידים והאצלת סמכויות על ידי ראש
הרשות.
מילוי תפקידים עפ"י דין.
תחומי אחריות:
תרגום חזון ראש הרשות ומליאת המועצה לאסטרטגיה רשותית.
ניהול שוטף של פעילות הרשות. ניהול ההון האנושי ברשות. ראש מטה הרשות בחירום.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
הבסיס החוקי: פקודת העיריות ]נוסח חדש[)להלן: "פקודת העיריות"(. יובהר, כי אם ראש העירייה ימנה מנכ"ל 1ימלא הוא את תפקידי המזכיר ויינתנו לו כל סמכויות המזכיר על פי חוק.
בהקשר זה יודגש, כי התפקידים אשר מנויים בפקודת העיריות לגבי מזכיר יוצגו במסגרת הגדרת תפקיד של מנכ"ל.
תרגום חזון והחלטות ראש הרשות ומליאת המועצה לאסטרטגיה רשותית
גיבוש מדיניות העבודה של הרשות בהתאם לחזון ראש הרשות ונבחריה.
זיהוי והבחנה בין תחומים המחייבים פרספקטיבה ארוכת טווח המאופיינים בחשיבה רב-שנתית
לבין תחומים הדורשים היענות שנתית.
תרגום החזון למטרות שנתיות ורב שנתיות שינחו את פעילות הרשות.
מיפוי וניתוח המצב הקיים ביחס למטרות שהוגדרו.
קביעת יעדים שנתיים מדידים, תוצאתיים וספציפיים ביחס לחזון ולמטרות.
התווית תוכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות מקושרות תקציב בשיתוף מנהלי האגפים וגזבר הרשות
בהתבסס על המטרות והיעדים שנקבעו. במועצות אזוריות יש להתוות את התוכניות גם בשיתוף
ראשי הוועדים המקומיים.
סיוע וליווי תהליך גיבוש הצעת התקציב של הרשות, בתכנון ובניהול התקציב כך שיעמוד בהלימה
לחזון ולמטרות.
ניהול שוטף של פעילות הרשות.
תאריך הגשת המועמדות: 20.06 13:00:00
דרישות:
תונח לפני ועדת הכשירות 8 בהתאם לסעיף 170)ב1()1(לפקודת העיריותהדנה בענין, חוות
דעתו של היועץ המשפטי של הרשות המקומית בדבר קיום הרשעה של המועמד בעבירה
שבשל אופייה, חומרתה או נסיבותיה אין הוא ראוי לשמש בתפקיד;
הליכי מיון ריאיון בוועדת הכשירות: הוועדה תיבחן את כשירותו של המועמד לתפקיד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תונח לפני ועדת הכשירות 8 בהתאם לסעיף 170)ב1()1(לפקודת העיריותהדנה בענין, חוות
דעתו של היועץ המשפטי של הרשות המקומית בדבר קיום הרשעה של המועמד בעבירה
שבשל אופייה, חומרתה או נסיבותיה אין הוא ראוי לשמש בתפקיד;
הליכי מיון ריאיון בוועדת הכשירות: הוועדה תיבחן את כשירותו של המועמד לתפקיד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
